为深化幼儿园人事制度改革，建立能进能出、能上能下，促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，让有潜质的教师更好地施展才能,做到“人尽其才、才尽其用”，进一步提升幼儿园教师队伍的整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性，提高幼儿园管理水平，根据幼儿园实际情况，特制定以下竞聘方案。

一、指导思想

以“十九大”精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍任人唯贤、德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立充满活力、生机的用人制度，注重在基层一线中选拔干部，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。通过全面推行中层干部竞争上岗和推行制度,拓宽选人用人渠道，保证幼儿园可持续发展。

二、组织领导

专门成立干部竞聘领导小组和工作小组。组长：邵勤娴，成员：葛莉、黄燕、陈珮。领导小组负责制定方案、组织实施、过程监督、结果审定、选拔教师代表参与工作小组工作。

三、岗位设置

行政办公室主任1名、课程建设处副主任1名、教师发展处副主任1名、后勤副主任1名及级组长若干名。

四、岗位竞聘基本条件

（一）基本条件：遵守国家宪法、法律、法规；事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨；具有独立开展工作的能力，有创新精神；身体健康，能在所竞聘岗位上胜任工作；组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力；服从安排、积极承担并完成上级下达的各项工作任务；近三年年度考核为合格（含）以上。

（二）具体要求

1.竞聘行政办公室主任岗位人员：有较高的政治素养，有大局意识、保密意识和服务意识，具备一定的写作能力、组织协调能力、判断分析能力和领导部署能力。

2.竞聘课程建设处副主任岗位人员：有较强的组织纪律性、原则性和大局意识，具有较强的课程建设能力和指导能力，近三年年度考核至少有一次优秀。

3.竞聘教师发展处副主任岗位人员：有一定的研究意识，善于总结工作中的有效经验，有较强的科研能力和写作能力，近三年年度考核至少有一次优秀。

4.竞聘后勤副主任岗位人员：有较强的责任心，清正廉洁，克勤克俭，能吃苦耐劳，近三年年度考核至少有一次优秀。

5.竞聘级组长岗位人员：应有较强的专业发展意识，有带领级组教师进行日常学习和研究的能力，有较强的组织能力和协调沟通能力。

35周岁以下在本园工作经历需5年以上（获得“五级梯队”专业称号的教师优先）。

五、竞聘程序

1.制定方案。包括确定领导小组成员、竞聘职位、任职条件和方法步骤等。

2.发布信息。在全园范围内公布信息，公开竞聘岗位。

3.自主报名。教师根据自己实际情况向幼儿园递交岗位竞聘申请表。

4.资格审查。竞聘上岗领导小组根据教师递交的岗位竞聘申请表，审查参加竞聘教师的资格，确定竞聘人选并公布审查合格人员名单。

5.民意测评。对每个岗位竞聘人员进行民意测评。

6.竞聘答辩。由考核小组组织岗位竞聘者进行竞聘演讲、答辩，外聘评委打分。根据答辩成绩决定拟用人选。

7.任前公示。将拟聘任人选的基本情况公示7天。

8.决定聘任。公示期满，公示结果不影响任职的，试用一年。一年期满考核合格能胜任者发放聘书，继续聘任。

                                        常州市新北区新桥镇中心幼儿园

                                                 2020.6.29